Tinerii, recompensați cu până la 27.000 de lei pentru a rămâne și a munci în România

Statul lansează una dintre cele mai ambițioase strategii de combatere a exodului forței de muncă. Tinerii, părinții și angajatorii primesc stimulente financiare consistente pentru a susține ocuparea și stabilitatea pe piața muncii

România încearcă să oprească unul dintre cele mai grave fenomene sociale și economice cu care se confruntă de mai bine de două decenii: plecarea masivă a tinerilor în străinătate. În acest scop, Ministerul Muncii a pus în aplicare un pachet amplu de măsuri financiare și sociale care urmărește să încurajeze angajarea, menținerea locurilor de muncă și reintegrarea în activitate a categoriilor vulnerabile.

În centrul strategiei se află tinerii care nu lucrează, nu urmează cursuri și nu participă la programe de formare profesională, cunoscuți la nivel european sub denumirea de NEET. Pentru aceștia, statul oferă, începând din 2026, un sprijin financiar fără precedent, menit să îi motiveze să intre și să rămână pe piața muncii.

Până la 27.000 de lei pentru primul loc de muncă

Cea mai importantă noutate este introducerea „Primei de stabilitate”, un mecanism prin care tinerii NEET care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată primesc un sprijin financiar acordat direct de stat. În primul an de activitate, beneficiarii încasează câte 1.000 de lei lunar, iar în al doilea an suma crește la 1.250 de lei pe lună.

În total, valoarea ajutorului poate ajunge la 27.000 de lei, bani acordați fără impozitare și fără plata contribuțiilor sociale.

Măsura este considerată una dintre cele mai generoase forme de sprijin pentru integrarea profesională a tinerilor implementate până acum în România și reprezintă un răspuns direct la lipsa forței de muncă și la migrația continuă a populației active. Un element inovator al programului îl constituie flexibilitatea acordată beneficiarilor.

Dacă tânărul își pierde locul de muncă din motive independente de voința sa, acesta nu pierde automat dreptul la sprijinul financiar. În cazul în care se reangajează în termen de maximum 60 de zile, plata primei de stabilitate continuă până la expirarea perioadei pentru care a fost acordată. Autoritățile consideră că această abordare stimulează nu doar angajarea, ci și menținerea pe termen lung în câmpul muncii.

Bani pentru cei care acceptă să se mute pentru serviciu

Pentru persoanele dispuse să își schimbe domiciliul sau reședința în vederea ocupării unui loc de muncă, statul oferă mai multe forme de sprijin financiar. Prima de încadrare este destinată celor care fac naveta pe distanțe mari, în timp ce prima de instalare poate ajunge până la 15.500 de lei pentru familiile care aleg să se relocheze în altă localitate pentru a ocupa un loc de muncă.

În plus, beneficiarii pot accesa și prima de relocare, prin care statul suportă până la 75% din cheltuielile cu locuința pentru o perioadă de până la trei ani. Aceste măsuri urmăresc să reducă dezechilibrele existente între regiunile țării și să faciliteze mobilitatea forței de muncă.

O atenție specială este acordată mamelor tinere și familiilor monoparentale, categorii care întâmpină frecvent dificultăți în menținerea unui loc de muncă din cauza responsabilităților familiale. Ministerul Muncii promovează extinderea telemuncii, a programelor flexibile și a altor forme moderne de organizare a activității.

Totodată, angajatorii sunt încurajați să creeze spații dedicate supravegherii și îngrijirii copiilor angajaților. Specialiștii consideră că astfel de măsuri pot contribui semnificativ la creșterea gradului de participare a femeilor pe piața muncii și la reducerea abandonului profesional după nașterea copiilor.

Subvenții consistente pentru firme

Nu doar angajații beneficiază de sprijin financiar. Companiile care oferă locuri de muncă persoanelor aflate în categorii vulnerabile primesc, la rândul lor, subvenții importante din partea statului. Angajatorii care încadrează tineri NEET, șomeri de lungă durată, persoane cu vârsta de peste 50 de ani, părinți singuri sau mame cu cel puțin trei copii pot primi câte 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană angajată.

Pe parcursul unui an, valoarea sprijinului acordat pentru un singur salariat depășește 27.000 de lei, iar în cazul firmelor care realizează angajări multiple, beneficiile financiare pot ajunge la sume considerabile. Guvernul speră astfel să transforme categoriile considerate până acum dificil de integrat pe piața muncii în resurse atractive pentru mediul de afaceri.

Toate aceste măsuri sunt susținute și prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, finanțat din fonduri europene. Prin intermediul acestuia sunt dezvoltate proiecte dedicate formării profesionale, dezvoltării competențelor digitale, antreprenoriatului și recalificării persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Autoritățile și-au propus ca până în anul 2027 România să atingă o rată de ocupare de 75% în rândul populației cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, obiectiv considerat esențial pentru dezvoltarea economică și pentru reducerea deficitului de forță de muncă.

În contextul în care milioane de români lucrează în prezent în afara țării, noul pachet de măsuri reprezintă una dintre cele mai ample încercări ale statului de a păstra tinerii acasă și de a revitaliza piața muncii. Rămâne de văzut dacă stimulentele financiare vor fi suficiente pentru a contracara diferențele salariale dintre România și statele occidentale, însă autoritățile mizează pe faptul că stabilitatea, flexibilitatea și sprijinul acordat atât angajaților, cât și angajatorilor, pot schimba tendința ultimilor ani.

Marius BĂDĂRAGAN