ITM Călărași promovează negocierile colective și combaterea hărțuirii la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Călărași desfășoară, în perioada 8 mai – 31 decembrie 2026, o amplă campanie națională de informare dedicată promovării negocierilor colective și prevenirii discriminării și hărțuirii la locul de muncă. Acțiunea face parte din obiectivele stabilite de Inspecția Muncii și urmărește creșterea gradului de informare și conștientizare în rândul angajatorilor, salariaților și al altor părți interesate cu privire la drepturile și obligațiile din relațiile de muncă.

Potrivit reprezentanților ITM Călărași, campania are drept scop promovarea negocierilor colective atât în sectorul privat, cât și în cel public, în contextul implementării măsurilor prevăzute în Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective 2025–2030, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 827/2025.

Pe lângă activitatea specifică de control, instituția pune accent pe prevenirea încălcării drepturilor lucrătorilor prin informare și dialog social. Astfel, angajatorii, partenerii sociali și salariații sunt încurajați să cunoască și să aplice corect legislația muncii, inclusiv prevederile referitoare la discriminarea pe criteriul de sex, hărțuirea morală și promovarea egalității de șanse între femei și bărbați.

Reprezentanții instituției subliniază că negocierile colective reprezintă un instrument esențial pentru consolidarea relațiilor de muncă și pentru crearea unui climat profesional echilibrat. Prin dialog între angajatori și angajați pot fi prevenite conflictele, iar drepturile salariaților pot beneficia de o protecție suplimentară.

Pentru lucrători, avantajele negocierilor colective includ condiții mai bune de muncă și angajare, salarii mai echitabile, securitate și sănătate sporită în muncă, precum și o mai mare stabilitate a locurilor de muncă și a veniturilor. Totodată, acestea contribuie la aplicarea principiului egalității de șanse și tratament.

De cealaltă parte, angajatorii pot beneficia de un climat de muncă mai stabil și favorabil performanței, de creșterea productivității și loialității angajaților, precum și de o mai bună planificare organizațională și bugetară. Nu în ultimul rând, dialogul social eficient poate conduce la rezolvarea timpurie a litigiilor de muncă și la reducerea tensiunilor în cadrul organizațiilor.

Prin această campanie, ITM Călărași își propune să consolideze cultura dialogului social și să contribuie la crearea unor locuri de muncă bazate pe respect, echitate și colaborare.

Marius BĂDRĂGAN